| 释义 |
法律分析：如果员工在工作中发生意外受伤，雇主应负责向工伤保险部门报告，并且安排员工进行工伤鉴定。但是，如果雇主拒绝进行工伤鉴定，员工可以向劳动监察机构投诉，也可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位发生工伤事故或者因工作原因造成职工患病的，应当及时报告工伤或者职业病，并及时安排职工进行诊治，提供必要的医疗救治，确认工伤或者职业病，并依法依规落实保险待遇和其他应当承担的责任。未及时报告或者未及时安排职工进行诊治的，由劳动行政部门给予警告、处罚；有关责任人员依法追究其责任。”
2.《工伤保险条例》第十一条：“发生工伤事故或者职业病的，用人单位应当及时组织事故调查，依法依规进行赔偿，办理工伤认定和工伤待遇申领手续。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“职工认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”
4.《中华人民共和国劳动法》第八十五条：“劳动者就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利，应当受到法律的保护。”
以上是关于被拒绝进行员工工伤鉴定怎么办的法律分析和法律依据。员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律渠道进行维权。
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