| 问题 | 员工在什么情况下可以拒绝加班？ |
| 释义 | 公司规定员工必须加班,但并非所有情况下员工都有权拒绝。根据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受规定的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。因此,员工在遇到上述情况时,可以拒绝加班并寻求相应保护。 法律分析 公司规定员工必须加班,但并非所有情况下员工都有权拒绝。 依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 在哪些情况下，员工可以不遵守公司规定？ 根据我国《劳动法》第四十六条的规定，员工应当遵守公司规定，自觉维护公司的正常秩序。然而，在某些情况下，员工可以不遵守公司规定。下面分别分析一下这些情况。 首先，员工在紧急情况下必须服从直接上级的指挥，即使这可能会违反公司的规定。例如，当员工面临生命危险或面临重大财产损失时，他们可能需要立即采取行动，而此时上级可能会下达一些紧急指令，员工需要服从。 其次，为了保护员工的合法权益，有些规定可能被列为法律保护的例外。例如，根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位不得扣押劳动者的人身自由，或对他们的财产进行其他形式的非法侵占。在这种情况下，员工可以不遵守公司规定。 最后，如果员工认为公司的规定违反了法律或法规，他们可以依法向劳动行政部门举报。在这种情况下，员工可以不遵守公司规定，但仍需保留追究相关规定的权利。 综上所述，员工在紧急情况下可以不遵守公司规定，以维护自身和他人的权益。但在其他情况下，员工应当遵守公司规定，并自觉维护公司的正常秩序。 结语 在面对公司规定员工必须加班的情况时，并非所有员工都有权利拒绝。但根据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，例如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。因此，员工在遇到上述情形时，可以拒绝加班，以保护自己的权益。 法律依据 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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