试用期离职第三天直接能走吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期离职第三天直接能走吗？
释义	法律分析：三天过后随时可以走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	召开股东会议的要求法律问题股东大会的表决制度法律问题股东大会的作用法律问题股东大会议事规则法律问题股东大会是否合法有效股东大会规则与程序股东大会召开流程法律问题法律是如何规定少数股东权益的股东滥用股东权利应该怎么办滥用股东权利的情形有哪些？滥用有什么处罚吗滥用股东权利的法律后果大股东侵犯小股东利益应该如何维权应该才能保障中小股东的利益呢股东权益应该如何得到保护？股东如何保护自身权益？防止大股东的权利滥用的方法有哪些？股东滥用股东权利应该怎么办防止大股东的权利滥用的方法有哪些？禁止公司股东滥用权利的规定有哪些公司股东滥用股东权利的行为是否无效法律对股东滥用股东权利是如何规定的股东滥用职权的认定滥用股东权利有哪些责任股东滥用权利的情形是怎样的？法律对股东滥用股东权利是怎样规定的 conspiratorial activities conspiratorial clique conspiratorial group conspiratorial means conspire conspire against the state conspire in a fraud conspire to overthrow the government constable constable constable constable Constable constable for catching offenders in ancient China constable wick constabulary constant constant annuity constant capital constant postponement with no decisive results constant price constant return constant revenues constant term constant value

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。