| 释义 |
员工辞职，医院不批的，员工可以要求医院说明理由；员工辞职申请不符规定，可更正再提出；医院行为不符规定，员工依法提出离职后可要求医院办理离职手续。
法律分析
员工辞职，医院不批的，员工可以要求医院说明理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正再提出辞职；如果是医院的行为不符合规定的，则员工在依法提出离职后，到期后可以要求医院为其办理离职手续，例如员工提前三十日书面提出离职申请的，三十日届满后可要求医院为其办理离职手续。
拓展延伸
被拒绝离职医院申请，应对策略是什么？
当你的离职医院申请被拒绝时，你可以采取以下策略来应对这种情况。首先，仔细阅读和理解拒绝通知，确保你清楚了解拒绝的原因和依据。其次，与相关部门或人员进行沟通，寻求进一步解释或提供额外的支持材料以重新考虑你的申请。同时，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。此外，你还可以探索其他离职医院的机会，扩大你的选择范围，并重新评估你的申请材料和策略，以提高成功的机会。最重要的是保持积极的心态，不放弃努力，寻找适合你的离职医院机会。
结语
员工辞职后，若医院不批准，员工有权要求医院解释原因。如果员工的辞职申请不符合规定，可以进行修正后重新提出。若医院的行为不符合规定，员工可依法提出离职，并在到期后要求医院办理离职手续。当离职申请被拒绝时，应仔细阅读拒绝通知，与相关部门沟通，寻求解释或提供额外支持材料。同时，可以寻求法律援助或咨询律师，探索其他离职医院的机会，并重新评估申请材料和策略，保持积极心态，寻找适合的离职医院机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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