| 问题 | 试用期基本工资标准是多少 |
| 释义 | 试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期员工应该注意什么？ 约定员工试用期时应该注意下列事项：同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。 二、试用期离职工资什么时候可以结清 若劳动者在试用期离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清其工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同中约定工资的百分之八十。 三、试用期辞职能拿到工资吗 试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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