| 问题 | 工资是否包含奖金？ |
| 释义 | 收入证明是金融业务所需提供的重要资料，包括底薪、津贴、劳务报酬等。奖金发放属于单位自主权，没有规定必须发放。年终奖需经单位考核后发放，未考核或离职则不发放。 法律分析 收入证明是进行一些金融业务如信用卡办理贷款等所需提供的重要资料之一，包含了底薪、佣金、津贴、劳务报酬等。 底薪指的是基本的固定工资，而津贴劳务报酬则包含了业务提成、公司补贴、社保、以及兼职所得等等，奖金自然也是包含在内的。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 拓展延伸 工资和奖金的关系：解析工资中是否包含奖金的规定 工资和奖金的关系是一个涉及劳动法和用工合同的重要问题。根据劳动法的规定，工资包括基本工资和绩效工资等，而奖金则是根据员工的工作表现、业绩或特殊贡献而发放的额外报酬。在一般情况下，奖金并不被视为工资的一部分，因为它通常是基于特定条件和目标来发放的。然而，具体是否将奖金算入工资中，需要参考用工合同或公司内部规章制度的规定。有些合同或规定可能会明确规定将奖金计入工资，而其他的则可能不包括。因此，根据具体情况，雇主和员工应当参考相关法律法规和合同条款，以确定工资是否包含奖金。 结语 收入证明是金融业务所需的重要资料，包括底薪、佣金、津贴、劳务报酬等。奖金是根据企业效益发放的特殊薪资，发放与否由用人单位自主决定。工资和奖金的关系需要根据劳动法和用工合同来确定，具体是否计入工资需参考相关规定。雇主和员工应根据法律法规和合同条款，明确工资是否包含奖金。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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