| 问题 | 无因管理人受伤可以要求赔偿吗？ |
| 释义 | 1、无因管理人管理时受伤能要求赔偿。 2、管理人没有法定的或者约定的义务，因无因管理而产生的必要费用应当由受益人支付，对于受伤的费用，受益人可以请求适当补偿。 3、法律依据：《民法典》第九百七十九条 管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。 管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。 无因管理造成他人损失该由谁赔偿 1、根据《民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。2、无因管理产生的债，一般是由受益人来承担，管理人有权要求受益人支付管理费。为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利;但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。 民法典规定无因管理属于侵权吗 合适的无因管理不属于侵权。根据《民法典》第九百七十九条，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利;但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。问：无因管理和不当得利的区别是什么？答：无因管理和不当得利的区别：1、不当得利是事件、无因管理是行为；2、不当得利是没有法定或约定的原因，一方获益、一方受损；无因管理是没有法定的或约定的义务，主观上具有管理他人事务的意思，客观上实施了管理他人事务的行为。 什么是无因管理制度 1、无因管理的概念无因管理，是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损，自愿管理他人事务的行为。2、无因管理的构成要件（1）没有法律规定或约定的义务。（2）有为他人谋利益的意思。（3）为他人管理事务。3、无因管理的法律效力无因管理的法律效力，表现在无因管理一经成立，管理人与本人之间即产生债的关系。具体而言，管理人的权利主要有：（1）管理人有权要求本人偿还因管理事务所支出的必要费用及其利息。（2）管理人有权要求本人偿还因管理事务所遭受的损失。4、根据《民法典》第九百七十九条，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。 因谣言被害者受伤可以要求精神损害赔偿吗 因谣言被害者受伤可以要求精神损害赔偿。根据相关法律规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。精神损害赔偿数额与侵权行为所造成的后果等因素相关。 打架受伤怎么要求赔偿 1、首先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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