| 问题 | 童工与未成年工有什么区别 |
| 释义 | 未成年工和童工的区别在于年龄段、责任和法律对待态度。童工指16周岁以下的未成年人，法律禁止用人单位招录童工；而未成年工指16到18周岁的未成年人，法律允许其从事工作。 法律分析 未成年工和童工的区别： 1、年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人； 2、责任不同； 3、法律的对待态度不同：法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。 拓展延伸 童工和未成年工的法律差异及保护措施 童工和未成年工的法律差异主要体现在年龄限制、工作时间、工资待遇和工作条件等方面。童工通常指的是年龄较小的儿童在非法定的工作场所从事劳动，而未成年工则是指年龄在法定劳动年龄但未满18岁的青少年在合法工作场所从事劳动。针对童工，各国法律普遍禁止其从事任何形式的工作，以保护他们的权益和发展。对未成年工，法律通常规定工作时间、工作条件和工资待遇等方面的限制，以确保他们的健康、安全和教育权益。此外，保护措施还包括监管机构的设立、执法力度的加强以及教育宣传等，以有效预防和打击童工和未成年工现象的发生，保障他们的正常成长和发展。 结语 童工和未成年工之间存在明显的法律差异。童工指的是16周岁以下的未成年人，在非法定工作场所从事劳动，法律明确禁止其工作。而未成年工则是指16到18周岁的未成年人，在合法工作场所从事劳动，法律允许其工作。针对童工，各国法律致力于保护他们的权益和发展，禁止其从事任何形式的工作。对未成年工，法律则规定了工作时间、工资待遇和工作条件等方面的限制，以确保他们的健康、安全和教育权益。为了预防和打击童工和未成年工现象，各国还采取了监管机构设立、执法力度加强和教育宣传等保护措施，以保障他们的正常成长和发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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