| 问题 | 签订劳动合同具体需要满足哪些条件 |
| 释义 | 签订劳动合同需要满足以下条件：（1）劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（2）意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（3）签订劳动合同需要满足的其他条件。 劳动合同终止需要满足哪些条件 劳动合同终止需要满足的条件包括：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；5、用人单位提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形终止。 签订无固定期限合同需要满足哪些条件 订无固定期限合同需要满足的条件是：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.工作满一年未订立书面劳动合同的；3.劳动者连续工作满十年的；4.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。 职工跟单位签订劳动合同需要具备哪些条件 职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件：1、年龄条件，要求劳动者年满十八周岁或年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳不违背有关法律、法规前提下也可以订立劳动合同；2、劳动能力的条件，指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。 合同撤销需要满足哪些条件 合同撤销需要满足的条件有：具有相应民事行为能力且是真实意思表示的当事人协商一致撤销合同。法定可撤销合同：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合同一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；法定其他情形等。 合同成立需要满足哪些条件 合同成立需要满足以下条件：1、当事人就约定事项达成一致；2、存在两方或者两方以上当事人；3、合同具备基本事项，有确定的履行标的；4、合同形式符合法律规定或者当事人约定。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
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