| 问题 | 员工请假被辞退合理吗 |
| 释义 | 员工请假被辞退当依照具体情况而定。 仅因为请假为由，辞退当事员工，违法了《中华人民共和国劳动合同法》，是不合理的。但当事员工经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下，在此情况下，企业或单位把这样的当事员工辞退是合理的，也是合法的，不能说是无理辞退。如果劳动者的请假理由正当，请假程序也符合单位的规定，则辞工期间请假是合法的，劳动者依法享有休息休假的权利，只要按规定去向单位提出申请的，单位应当依法予以批准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，员工可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。员工的确有客观的理由必须要请假的话是得到法律的允许而单位不能随便因此而将其辞退的，但是这里的前提是员工的请假是合理而且对公司的危害不大的情况下，如果请假给单位造成损失或者严重违背了公司当初的规章就可能面临被辞退。 |
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