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问题	解决争议的方法有哪四种
释义	解决纠纷的四种方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，一般当事人如果因为民事纠纷要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，法院会进行审查，对于符合法定条件的则会予以立案。具体内容如下： 1、自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法； 2、调解：是由有关组织（如人民调解委员会）或中间人的调和下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法； 3、仲裁：是指纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决； 4、诉讼：是指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，要求保护其合法权益，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷的一种劳动争议处理方式。合同争议的解决方式有哪些： 1、用协商的方式，自行解决； 2、用调解的方式，由有关部门帮助解决； 3、用仲裁的方式由仲裁机关解决； 4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。综上所述，解决纠纷的四种方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，一般当事人如果因为民事纠纷要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，法院会进行审查，对于符合法定条件的则会予以立案。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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