| 问题 | 之前在医药公司签了敬业协议,但是协议书没有补偿金,生效吗 |
| 释义 | 敬业协议是指员工在离开公司前需要履行的一种协议，一般用于保护公司的商业机密和知识产权等。 如果敬业协议没有明确约定补偿金，则该协议不具备违反法律法规的情形。协议双方应当自愿平等地订立合同，如果协议签订时存在一方违反了自愿原则或者平等原则，或者协议内容存在违反法律法规的情形，则该协议是无效的。 敬业协议是指企业与员工签订的一种协议，约束员工在离开企业后一定期限内不得从事与原工作内容相同或相似的工作，以保护企业的商业机密和竞争优势。常见的问题及答案解答如下： 1、敬业协议的作用是保护企业的商业机密和竞争优势。通过敬业协议，企业可以限制员工在离开后一定期限内从事与原工作内容相同或相似的工作，防止员工将企业的技术、商业机密或客户资源等带走或利用，从而对企业造成不利影响。 2、敬业协议的签订需要满足以下几个条件：协议内容合法、协议签订自愿、协议对员工的约束不过分、协议约定的期限合理。 3、敬业协议的期限一般根据企业的实际情况和需要而定，通常在1至3年之间。需要注意的是，敬业协议的期限不能过长，否则可能被认为是对员工的不合理限制，导致协议无效。 如果员工违反敬业协议，企业可以采取法律手段维护自身利益。具体措施可以包括起诉员工、要求赔偿损失等。 综上所述，敬业协议是为了保护企业的商业机密和竞争优势而与员工签订的一种协议。敬业协议的签订需要满足一定的条件，期限一般为1至3年，如果员工违反敬业协议，企业可以采取法律手段维护自身利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 |
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