用人单位可以强迫劳动者加班吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位可以强迫劳动者加班吗
释义	法律分析：用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	失火罪是怎么样进行认定的如何确定构成失火罪? 怎样认定成立失火罪怎么进行失火罪的认定如何认定成立失火罪？如何认定成立失火罪失火罪一般如何认定失火罪是怎么样来进行认定的怎么样才构成失火罪失火罪构成要件有哪些？失火罪应怎样认定？应该如何正确认知失火罪？失火罪应该怎么样认定失火罪该怎样认定失火罪主要有哪些构成要件失火罪该如何认定失火罪应该如何认定应该怎样正确认定失火罪失火罪要怎样认定如何认定构成失火罪失火罪认定是怎么进行的如何认定失火罪？工厂起火的谁负法律责任？急~ 工地起火责任的划分 -法律知识工厂着火无伤亡要负什么责任 -法律知识 labor act labor activities not of creative writing labor administration department labor administration law laborage labor age labor agreement labor a jury labor and capital labor and management labor and materials labor and personnel management labor and personnel system in special economic zones labor appraisal committee labor aristocracy laboratory test labor camp labor capability labor-capital relationship labor certification labor charter labor code labor conflict labor contract labor contract dispute

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。