| 问题 | 用人单位能否强迫劳动者加班？ |
| 释义 | 用人单位可以要求员工延长工作时间，但必须满足一定情况。首先，必须发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。最后，根据法律、行政法规规定的其他情形。总之，劳动者在遇到上述情况时，必须配合用人单位的要求，不得拒绝。 法律分析 用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动者拒绝加班违法吗？ 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》明确规定劳动者享有劳动节假日的休息权。 如果劳动者拒绝加班，用人单位不能强制其加班。若用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并给予相应的处罚。劳动者因拒绝加班而受到的损害，也可以向用人单位主张相应的赔偿。 因此，劳动者拒绝加班并不违法，用人单位需遵守相关法规，保障劳动者的合法权益。 结语 用人单位延长工作时间的原因有三种情况，劳动者不得拒绝，包括发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者应该理解用人单位的合理需求，积极履行自己的工作职责，共同维护生产和生活秩序。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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