| 问题 | 工作满一年半怎么补偿？ |
| 释义 | 工作满一年被辞退的补偿：根据《劳动合同法》第三十九条，非劳动者过错导致的被辞退，用人单位应按劳动年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 工作满一年半后的福利待遇有哪些？ 工作满一年半后，员工可以享受到一系列福利待遇。首先，公司可能会提供年终奖金，作为对员工辛勤工作的认可和奖励。此外，员工还有可能获得额外的带薪休假天数，用于放松和休息。公司可能会提供健康保险计划，包括医疗、牙医和视力保险，以确保员工的健康和福利。此外，公司还可能提供退休金计划，为员工的未来提供经济保障。其他可能的福利包括灵活的工作时间安排、培训和发展机会以及员工折扣等。这些福利待遇旨在激励员工，提高他们的工作满意度和忠诚度，进而促进公司的发展和成功。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条，对于工作满一年被辞退的劳动者，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，工作满一年半后，员工还有可能享受到一系列福利待遇，如年终奖金、带薪休假、健康保险、退休金计划等，这些福利旨在激励员工，提高工作满意度和忠诚度，促进公司的发展和成功。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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