| 问题 | 公司说我被投诉了，公司扣除我的工资是合理的吗？ |
| 释义 | 根据我国法律规定，公司不得扣除员工全部工资作为惩罚，而员工犯错造成的经济损失赔偿不超过当月工资的20%。如果是劳动者个人原因导致用人单位经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 拓展延伸 公司扣除工资是否符合法律规定？ 根据劳动法相关规定，公司扣除员工工资必须符合一定条件。首先，公司应当事先告知员工扣除工资的具体原因，并提供相关证据。其次，扣除的金额应当合理，并不得超过法定比例。此外，公司扣除工资的行为应当基于合法合理的事由，比如员工的违纪行为或违反合同约定。如果公司扣除工资不符合上述规定，员工有权利向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，维护自身权益。因此，公司扣除工资必须遵守法律规定，否则可能面临法律责任。 结语 根据我国相关法律规定，公司扣除员工全部工资属于违法行为。员工犯错造成损失，赔偿金额不得超过当月工资的20%。同时，公司扣除工资必须符合条件，提前告知原因并提供证据，金额合理且基于合法事由。违反规定的公司可能面临法律责任。员工有权向劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。