| 释义 |
法律分析：在发生工伤事故后，雇员需要向雇主报告，并填写相关报告表格。雇主必须及时向相关部门报告，并对工伤事故进行调查，以决定是否认定该事件为工伤。如果雇主拒绝认定工伤，雇员可以向相关部门提出申诉。此外，如果雇主未提供适当的工作环境或未采取必要的安全措施导致工伤事故发生，雇员可以向法院提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十二条 雇主应当认真调查事故原因，制定防范措施，预防类似事故的发生，并向所在地的人民政府部门报告。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十三条 雇工发生工伤，应当及时向雇主报告。用人单位应当负责送医治疗，并在事故调查清楚后作出认定，并依照本条例规定办理工伤保险待遇。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 用人单位未按照国家有关规定为劳动者提供安全和卫生条件的，应当承担劳动者因此受到的损失赔偿责任。
4.《最高人民法院、最高人民检察院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十四条 员工认为用人单位拒不认定工伤的，可以向所在地县级以上人民政府劳动保障部门申请调解；调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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