| 问题 | 送外卖发生车祸，责任归属何人？ |
| 释义 | 外卖骑手发生工伤时，用人单位应承担赔偿责任，可申请认定为工伤。送餐骑手和点餐人员无需负责。工伤理赔标准包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。 法律分析 这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。外卖骑手如果是在送餐的一个过程里发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤，送外卖的那个骑手和点餐的人员是没有必要承担相应的责任。 工伤理赔标准是什么 1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费； 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 外卖员车祸责任调查：谁应承担责任？ 在外卖员车祸责任调查中，确定责任归属是至关重要的。根据相关法律法规，需要综合考虑多个因素，如交通规则遵守情况、驾驶技术水平、车辆状况等。如果外卖员在送外卖过程中违反交通规则或者驾驶不当导致车祸发生，那么外卖员应承担一定的责任。然而，如果车祸是由其他交通参与者的过错引起，责任则可能由他们承担。最终的责任归属需要通过调查和证据收集来确定。在此过程中，法律专业人士将会参与，以确保公正和合法的判断。 结语 外卖员车祸责任调查中责任的确定是非常重要的。根据相关法律法规，需要综合考虑多个因素，如交通规则遵守情况、驾驶技术水平、车辆状况等。如果外卖员违反交通规则或驾驶不当导致车祸，应承担一定责任。然而，如果是其他交通参与者的过错引起车祸，则责任可能由他们承担。最终的责任归属需要通过调查和证据收集来确定，法律专业人士将参与以确保公正和合法的判断。工伤理赔标准根据生活自理障碍、丧葬补助金和工亡补助金等方面进行补偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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