| 问题 | 劳动合同最后的员工签署日期可以是打印的吗？还是必须手写日期 |
| 释义 | 签订劳动合同时，必须明确约定工资和试用期期限，不得超过法律规定。同时，如单位承诺购买五险一金，建议将其写入合同。最后，合同应包含违约责任条款。 法律分析 对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。 拓展延伸 劳动合同签署方式：打印日期还是手写日期？ 在劳动合同签署方式方面，对于最后的员工签署日期，可以选择打印日期或手写日期。打印日期的优势在于清晰、准确，避免了笔迹模糊或错误的可能性。而手写日期则更具个人化和正式性，能够展现员工的真实参与和确认。根据实际情况和双方的约定，可以灵活选择适合的方式。重要的是确保签署日期的准确性和合法性，以免引发后续纠纷。建议在劳动合同中明确规定签署日期的要求，以确保双方的权益得到有效保障。 结语 在签订劳动合同时，务必明确劳动工资的约定，并合法约定试用期的期限，不得超过法律规定。同时，如单位提供五险一金，请务必将其写入合同。最后，附上违约责任条款，以确保合同的履行。关于签署日期，可以选择打印或手写，但无论何种方式，都需确保准确、合法，以避免后续纠纷。建议在合同中明确规定签署日期的要求，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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