| 问题 | 国家规定丧假亲属包括哪些人呢 |
| 释义 | 法定丧假的直系亲属范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。子女还包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，父母还包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况请一至三天的婚丧假，若需要外地料理丧事，还可请路程假。 法律分析 法定丧假的直系亲属范围具体如下：本人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。前述的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。法律依据：法定丧假的直系亲属范围具体如下：本人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。前述的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 拓展延伸 丧假亲属的权益保障与法律规定 丧假亲属的权益保障与法律规定是为了保障在亲属去世时员工的合法权益。根据我国劳动法和相关法规，丧假亲属包括配偶、父母、子女、配偶父母等直系亲属。在丧假期间，员工可以享受带薪假期，通常为3-7天，具体根据不同地区和公司政策而定。此外，员工还有权利要求丧葬费用补助、丧假期间工资待遇的保障等。为了确保权益得到保障，员工应及时向雇主提供相关证明文件，如丧亲通知、丧葬费用发票等。雇主应按照法律规定履行相应义务，确保员工的合法权益得到保护。 结语 丧假亲属的权益保障与法律规定是为了保障员工在亲属去世时的合法权益。根据劳动法和相关法规，丧假亲属包括配偶、父母、子女、配偶父母等直系亲属。员工在丧假期间可以享受带薪假期，通常为3-7天，具体根据地区和公司政策而定。同时，员工还有权利要求丧葬费用补助以及丧假期间工资待遇的保障等。为确保权益得到保障，员工应及时提供相关证明文件给雇主，如丧亲通知、丧葬费用发票等。雇主应按法律规定履行相应义务，确保员工的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十八条 被宣告死亡的人，人民法院宣告死亡的判决作出之日视为其死亡的日期；因意外事件下落不明宣告死亡的，意外事件发生之日视为其死亡的日期。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。 |
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