| 问题 | 整月请假没上班社保由谁承担 |
| 释义 | 整月请假没上班社保仍由双方共同承担。 员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。 如果确实是员工长时间休假，公司也没有预留社保部分，那就需要及时和员工沟通，让员工自己把钱转账到公司，现在手机转账也很方便，相信公司能给他这么长时间的事假，员工应该也是蛮感激的，只要和他解释清楚，应该会及时支付给公司的。如果员工就是拖着不给，而你们又担心出现未来他不缴纳的风险，那可以事假不准假，通知他回来上班，如果不按照时间要求返回公司上班，视同旷工，根据公司制度连续旷工几天公司就可以无偿解聘了。这也是一种方式。当然，公司也可以先给员工垫上，等他回来以后，再在工资里面扣除公司垫付的部分，不过这种方式有一定的风险，需要公司确定这个人能回来上班。 1、只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 由此可以看出，社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。 2、请假期间员工仍享受工资社保待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 由此可见，享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。 劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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