| 问题 | 民事法律部分无效不影响其他部分效力的什么仍然有效 |
| 释义 | 在民事法律中，即使某一部分无效，其他部分仍然有效，除非无效部分影响了整个合同的执行。无效条款的效力受到司法院的确认和判决。 在民事法律中，如果合同中的某一部分被视为无效，该部分的无效并不会影响合同中其他条款的效力，前提是该无效部分并不影响整个合同的执行。但若无效条款影响了整个合同的执行，那么整个合同将被视为无效。在法律实践中，无效条款的效力是由司法院来确认和判决的。如果当事人在签订合同时存在欺诈、威胁、强制等违反法律规定的情况，或者合同内容违反民事法律的规定，那么该合同部分或全部都可能被视为无效。此外，无效条款的效力也与其所属的法律领域有关。例如，在劳动合同中，雇主与员工之间的约定若违反相关的劳动法律规定，则该约定将被视为无效。因此，当事人在签订合同时应当注意遵守相关的法律规定，确保合同条款的合法性和有效性，以免发生纠纷。 如果合同中存在多个无效条款，那么该如何处理？如果合同中存在多个无效条款，应当根据具体情况来处理。如果这些无效条款只是零散地分布在合同中，且不影响整个合同的执行，那么其他有效条款仍然有效；如果这些无效条款在合同中占比较大的部分或影响了整个合同的执行，那么这份合同可能会被视为无效。需要注意的是，在司法实践中，法院并不一定会全面废除整个合同，而是会根据具体情况选择废除部分无效的条款，保留有效的条款。 民事法律中，即使某一部分无效，其他部分仍然有效，但若无效条款影响了整个合同的执行，那么整个合同将被视为无效。无效条款的效力受到司法院的确认和判决，因此当事人在签订合同时应当注意遵守相关的法律规定，确保合同条款的合法性和有效性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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