| 问题 | 劳动仲裁受理争议 |
| 释义 | 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议适用于以下范围： 1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止； 2. 工资报酬、经济补偿、赔偿金的支付； 3. 工作时间和休息休假； 4. 社会保险福利； 5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 6. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁由劳动争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理。当事人在提交劳动仲裁申请时，需要提供相应的证据和材料。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审核，并在受理之日起四十五个工作日内作出裁决。如果仲裁裁决为终局裁决，当事人应当服从裁决，否则可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径。根据《劳动法》和《劳动合同法》，还可以通过协商、调解、投诉等方式解决劳动争议。如果劳动争议涉及的问题较为复杂，或者与劳动合同的解除和终止有关，仲裁是首选的途径。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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