| 问题 | 工作日加班薪资的计算规则 |
| 释义 | 工作日加班时薪计算及时间标准。工作日加班时薪按小时工资基数的150%计算，根据劳动合同或集体合同约定确定工资基数。加班工资以小时为单位计算，月标准工作天数为21.75。 法律分析 一、工作日加班时薪怎么计算 1、工作日加班时薪应当按照小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 二、计算加班工资的时间标准是什么 加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。 具体计算公式为：月工资性收入÷ 拓展延伸 加班补偿：工作日加班时薪如何计算？ 工作日加班时薪的计算方法取决于公司的政策和法律法规。通常情况下，工作日加班时薪是在正常工作时薪的基础上进行调整。一般来说，加班时薪可以按照正常时薪的1.5倍或2倍进行计算。例如，如果您的正常时薪是100元，根据公司政策，加班时薪可能会是150元或200元。在某些特殊情况下，可能还会有其他补偿机制，如提供额外的休息时间或给予加班津贴。因此，具体的计算方法应咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定。请注意，不同国家和地区的法律可能有所不同，建议您根据当地的法律法规来确定工作日加班时薪的计算方法。 结语 工作日加班时薪的计算方法取决于公司的政策和法律法规。通常情况下，工作日加班时薪是在正常工作时薪的基础上进行调整。具体的计算方法应咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定。请注意，不同国家和地区的法律可能有所不同，建议您根据当地的法律法规来确定工作日加班时薪的计算方法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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