| 问题 | 计算工作日加班工资的规则 |
| 释义 | 用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。延长工作时间的应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬。 法律分析 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 拓展延伸 工时计算规范：工作日加班工资的计算方法 根据工时计算规范，计算工作日加班工资的方法如下：首先，确定每小时的基本工资标准。然后，将加班时间按照法定工时和超时工时进行区分。在法定工时内，按照正常工资标准支付工资。而在超时工时内，根据相关法律规定，通常需要支付加班工资的1.5倍或2倍。此外，还需要注意，加班工资的计算可能受到地区、行业、合同等因素的影响，因此应查阅相关法律法规和合同条款以确定适用的计算方法。最后，根据加班时间和对应的加班工资倍数，计算出加班工资总额。请务必遵守相关法律规定，并确保合同中明确了加班工资的计算规则。 结语 合理支付加班工资是用人单位应尽的义务。根据相关法律规定，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体计算方法包括确定基本工资标准、区分法定工时和超时工时，并按照相应倍数支付加班工资。此外，需留意地区、行业、合同等因素对加班工资计算的影响。请确保遵守法律规定，并在合同中明确加班工资的计算规则。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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