| 问题 | 怎样计算加班日的薪资？ |
| 释义 | 法律分析：一、怎样计算加班日的薪资？ 根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 二、加班计件工资入加班费还是薪资？ 员工实行计件工资的话，如果干活超过单位规定的定额，加班应当算加班费，不可以按照薪酬处理，否则就会造成员工利益的受损。员工完成工作任务，在周末或者法定假日加班的，可以拿到计件工资标准的双倍或者三倍的加班费。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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