| 问题 | 员工试用期过了没签劳动合同 |
| 释义 | 试用期没签劳动合同，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执行。若用人单位超过一个月不签订合同，需支付劳动者二倍工资。 法律分析 试用期没签劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 员工试用期结束后，雇主是否需要立即签订劳动合同？ 在员工试用期结束后，雇主是否需要立即签订劳动合同取决于具体情况。根据劳动法规定，试用期满后，雇主有义务与员工签订劳动合同。然而，如果双方在试用期结束后继续合作，继续雇佣员工，并且双方对继续工作条件达成了一致，那么立即签订劳动合同是合理的。但是，如果双方无法就工作条件达成一致，或者雇主在试用期结束后决定不继续雇佣员工，那么可能不需要立即签订劳动合同。在这种情况下，雇主应该及时与员工沟通，明确双方的权益和义务，并根据法律规定，处理好相关事务。 结语 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后应当尽快签订书面劳动合同。如果用人单位未在试用期结束后与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求按照集体合同或同工同酬标准支付劳动报酬。此外，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍的工资。因此，雇主应及时与员工沟通，明确双方的权益和义务，并根据法律规定处理相关事务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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