| 问题 | 未签劳动合同的试用期工资待遇 |
| 释义 | 在未签订劳动合同的情况下,员工在试用期间仍然可以获得工资。同时,如果企业解除劳动合同,员工有权要求单位支付经济补偿。如果单位未与员工签订劳动合同,员工可以要求单位支付双倍工资。如果员工因单位原因被辞退,还可以要求单位支付半个月经济补偿金。如果单位解雇员工属于违法辞退,员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。建议员工先与用人单位谈谈,如果无法协商解决,可以走法律途径。 法律分析 一、在未签订劳动合同的情况下,员工是否有工资? 员工在试用期间仍然可以获得工资。试用期是劳动合同期限内的一个阶段,旨在让企业更好地考察应聘者是否符合招聘条件并能够适应工作需求。在试用期内,如果企业发现员工不符合招聘条件,可以解除劳动合同。同时,劳动者也有权利在试用期内查看用人单位的情况,如果发现实际情况与用人单位提供的信息不符或者无法适应对方的工作情况,可以在试用期内提出解除劳动合同。 （一）《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金; （三）最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作; （四）要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的! （五）单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了! （六）建议先跟公司谈谈，不行就走法律途径! 二、未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗 未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 拓展延伸 没有签订劳动合同试用期是多久 不太确定，但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 结语 在未签订劳动合同的情况下,员工在试用期间仍然可以获得工资。同时,如果用人单位在试用期内解雇员工,员工可以要求用人单位支付双倍工资或经济补偿。如果用人单位属于违法辞退,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此,建议员工在未签订劳动合同的情况下被解雇时,先与用人单位进行沟通,如果沟通无果,可以考虑通过法律途径解决问题。 法律依据 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令; 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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