| 释义 |
没有人教劳动者如何避法？专家只教企业如何规避新劳动法，签与不签，员工陷入被动境地，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。不清楚你们的具体情况，但如果是要求所有员工必须转签，那多半会涉及两种情况：一种是员工没有达到签订无固定期限劳动合同的条件，但和公司的劳动合同在合同期限内，公司要求转签。这种情况如果员工不愿转签，公司不能强迫，如果因此解除劳动合同，公司就属于违法解除，必须补偿双倍经济赔偿金。比如说你有5年工龄，本来应赔偿5个月工资，违法解除就应该赔偿10个月的工资。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
二、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。我着重说下第二种情况，我估计你们的情况和这条密切相关。关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。重点在这里：用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。
|