| 问题 | 保密协议的赔偿范围，经济损失赔偿怎么赔 |
| 释义 | 一般根据给公司造成的实际损失进行赔偿。签订保密协议后，如果员工违反保密协议，泄露公司机密，造成公司损失，员工应承担赔偿责任，即根据给公司造成的实际损失进行赔偿。保密协议可以代替劳动合同吗？真相：不能分析：保密协议不能代替劳动合同。如果双方有劳动关系，必须签订劳动合同。双方没有劳动关系，只有合作关系才能签订保密协议。虽然保密协议属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。保密协议包括哪些内容？ 1、明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业不同时期，保密范围．内容也有变化，用人单位应及时修改保密协议内容。 2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。另外，那些掌握了商业秘密的工人家属．朋友，对于保守的商业秘密也应该有同等的义务。 3、约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不会因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密已经过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 4、明确双方的权利和义务。在保密协议中，应明确规定如何使用商业秘密。涉及商业秘密的职务成果的归属、保存和销毁涉密文件的方式等。如果有特殊条款，也应以列举的方式约定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。