| 释义 |
（一）因以下情形终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿：
1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者可以要求赔偿；
2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿；
3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿。
一、索要经济赔偿金应注意什么
（一）劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点：
1、用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下，才具有解除合同的权利，同时不得有第四十二条规定的情形；
2、经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算；
3、用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的应认定为解除、终止合同不当，属于违法，应当支付赔偿金。
二、劳动合同自然终止有没有补偿金
劳动合同自然终止的情况下，用人单位一般都是需要支付经济补偿金，但是在单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者拒绝时，单位是不需要支付经济补偿金。而现实生活中，劳动纠纷往往比较复杂。
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