| 释义 |
视劳务协议约定而定，有相应的约定条款，则可要求补偿。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。
劳务协议是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务协议不属于劳动合同，从法律适用看，劳务协议适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。
一、最新劳动合同与劳务协议之间的差别是什么
劳动合同与劳务协议之间的差别如下：
1、二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；
2、对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求；
3、合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务；
4、合同的内容不同，劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
二、劳动合同和劳务合同区别
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的。劳务合同是双方当事人处于平等的法律地位上签订的，一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。它不同于劳动合同，从法律适用看，劳务合同通过民事法律调整，而劳动合同通过劳动法调整。
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