| 问题 | 员工对调岗不服，如何维权？ |
| 释义 | 公司调岗本人不同意可申请仲裁，不同意调岗离职可获赔偿。根据《劳动法》规定，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若违反劳动合同解除或终止，用人单位应支付赔偿金。若劳动合同明确约定不可调岗，员工可要求按合同履行，否则构成违约，可申请仲裁追究违约责任。 法律分析 一、公司调岗本人不同意如何仲裁 1、公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。 2、法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、不同意调岗离职可以赔偿吗 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法规规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。 拓展延伸 员工调岗引发争议，如何有效解决纠纷？ 员工调岗引发的争议需要通过有效的解决方案来解决纠纷。首先，双方应进行积极的沟通和协商，以了解彼此的关切和利益。其次，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以实现公正和中立的解决方式。另外，了解相关的劳动法律法规和公司内部的规定，以确定员工是否享有法定的权益和保护。在解决纠纷的过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便达成双方都能接受的解决方案。最后，如果无法通过协商和调解解决纠纷，可能需要考虑寻求法律程序的支持，例如提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，通过积极的沟通、法律咨询和必要的法律程序，可以有效解决员工调岗引发的争议纠纷。 结语 在处理员工调岗引发的争议纠纷时，双方应积极沟通和协商，了解彼此关切和利益。如无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关材料。根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同解除或终止的，应支付赔偿金。因此，员工可以要求用人单位承担违约责任。最后，如无法通过协商和仲裁解决争议，可考虑寻求法律程序的支持。通过积极沟通、法律咨询和必要的法律程序，可以有效解决员工调岗引发的争议纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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