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问题 可以认定构成旷工的几种情形
释义
    工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:
    1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
    2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
    3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
    一、产假申请怎么写
    申请休产假可以这样写:尊敬的领导:因本人有孕并临近生产,预产期为XX年XX月XX日,为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,现需要回家休息,特向领导申请办理产假手续,休假时间为XX年XX月XX日至X年XX月XX日。特此请假,恳望批准!请假人:XX,请假时间:XX。
    二、公职人员不上班怎么处理?
    根据相关的管理条例,和各地“吃空饷”清理有关政策规定,党政部门、事业单位职工如果长期无故不上班,不履行请假手续,当地人事、财政部门应停发各种工资福利补贴,并追回以前违规发放的工资福利,包括“五险一金”等社保费用。机关事业单位工作人员因事、因病请假,都必须履行相关手续,并按规定提供证明。在规定的时间内,必须回原单位工作。长期请假的,按规定扣除一定比例工资,并扣发绩效、奖金。如果手续不完善,或者未履行请假手续的,按旷工对待。拒不回原岗位的,按规定予以辞退或者开除公职。事业单位工作人员在外兼职的,一般期限为两到三年,在兼职期间,应于单位签定相关协议,并按协议执行。逾期不归的,应予开除公职。同样,根据以往地方出台的“停薪留职”政策外出创业的,在合同到期后也应按时回原单位工作,如果逾期不归的,按协议和相关人事规定辞退或者开除公职。
    
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更新时间:2025/4/1 17:19:28