| 释义 |
法律主观：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在 拖欠工资 的维权中需注意 1、要确认和单位之间的 劳动关系 的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、 确认劳动关系 后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，对于你的工资不发怎么投诉这个问题，需要带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请 律师 打官司 ，通过 诉讼 的方法来要回被拖欠的工资。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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