| 问题 | 未成年人工资待遇如何规定？ |
| 释义 | 未成年工劳动权益保护及维权途径。根据法律规定，未成年工应获得相应工资报酬，且不得从事危险劳动。劳动报酬应按时足额支付，拖欠可通过法律途径解决。青少年工人享有同等待遇，包括最低工资、安全教育等。维权途径包括投诉、劳动仲裁和诉讼，法律保证未成年工与成年工享有平等的劳动权益保护。 法律分析 一、未成年工劳动强度要求 未成年工，与其他劳动者一样，依法得到相应的工资报酬，且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据《劳动法》第十五条过的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 二、劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。 我国劳动法规定不能雇佣十八周岁以下的未成年人，但是特殊行业除外。无论如何，有付出劳动，就应该按照规定发工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、其他待遇 各部门主管禁止安排青少年工人从事有影响身体健康安全的工作。 青少年工人均与其它员工享有同样的待遇，包括最低工资、工作环境、安全教育、培训等。 青少年工的定期身体检查结果及记录归档存放放在人事部 四、用人单位拖欠工资，未成年工如何维权 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 在合法权益受侵害时未成年工可通过法律途径追回应得的利益，法律对待未成年及成年工的劳动力保证平等的看待。 结语 未成年工应得到与其他劳动者同等的工资报酬，且不得从事过重劳动和禁忌劳动。劳动报酬应按照劳动合同和国家规定及时足额支付。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以向法院申请支付令。青少年工人应享有与其他员工相同的待遇，包括最低工资、工作环境、安全教育和培训等。未成年工在合法权益受侵害时，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。法律保障未成年工与成年工的劳动力平等对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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