| 问题 | 2023年深圳产假政策及休假天数 |
| 释义 | 深圳女职工产假从90天延长至98天，其中包括产前休假、难产和多胞胎等情况的额外休假。流产的女职工也有相应的产假安排。产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。同时，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎的女职工则有额外的哺乳时间。 法律分析 2022年深圳休产假有多少天 2020年深圳女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 深圳2023年新规：扩大产假福利，提高休假天数 深圳市政府于2023年颁布了新的产假政策，旨在进一步扩大产假福利并提高休假天数，为职工提供更好的工作与生活平衡。根据新规定，女性劳动者在生育后将享受更长的产假期限，以确保她们有足够的时间照顾新生儿和恢复身体。此外，新政策还增加了父亲陪产假的天数，鼓励父亲积极参与育儿工作。这一举措旨在促进家庭和谐，提高父母间的亲子关系。深圳市政府的这项新规为职工们提供了更多的休假时间，帮助他们更好地平衡工作和家庭责任，促进了社会的发展和进步。 结语 深圳市政府颁布的新产假政策为女性劳动者提供了更长的产假期限，确保她们有足够的时间照顾新生儿和恢复身体。此外，该政策还增加了父亲陪产假的天数，促进了家庭和谐与亲子关系。这一举措为职工们提供了更多的休假时间，帮助他们更好地平衡工作和家庭责任，进一步促进了社会的发展和进步。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 |
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