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问题 企业为什么让员工签劳务合同
释义
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
    1、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益;
    2、以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议;
    3、在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务;
    4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业;
    5、通过劳动合同期限的约束,用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力;
    6、劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位;
    7、对农村流动就业劳动者而言,签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段。
    综上所述,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
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更新时间:2024/12/23 12:30:44