| 释义 |
劳动合同对于小厂也是必要的。劳动者入职1个月内，无论企业规模和性质，都需要签订书面劳动合同。未签订合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，用人单位与劳动者可协商一致签订。
法律分析
小厂需要签劳动合同。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
拓展延伸
员工权益保障：劳动合同是否必要？
劳动合同对于员工权益保障至关重要。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，确保了员工的合法权益得到保障。通过劳动合同，雇主和员工可以明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利和保险等方面的细节。劳动合同还规定了双方解除合同的程序和条件，为员工提供了法律保护。没有劳动合同，员工可能面临工资拖欠、工作时间超过法定限制、无法享受合法福利等问题。因此，劳动合同对于员工权益保障是必要的。
结语
劳动合同对于员工权益保障至关重要。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。固定期限劳动合同是一种约定合同终止时间的方式，用人单位与劳动者可以协商一致订立。劳动者若发现用人单位未在入职第2个月开始签订劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动合同的存在确保了员工的工资、工作时间、福利等合法权益得到保护，对员工权益保障具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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