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问题 与公司签订劳动合同应注意什么
释义
    要注意下列问题:
    1.合同形式。劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。
    2.试用期约定。试用期内,劳动者可以随时随意的离开企业,并不需要承担违约责任,而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以。
    3.明确工资类型。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。
    4.社会保险的缴纳约定。
    5.明确双方违反劳动合同的责任。员工应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。
    一、被忽悠签的合同是否有效
    不违法。
    但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:
    1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
    2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
    3.明确对劳动者的管理责任主体。
    4.约定税收财务处理。
    二、劳动合同经济法试用期分几种?
    如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2025/3/1 19:37:40