| 问题 | 企业签订劳动合同注意事项是什么？ |
| 释义 | 企业签订劳动合同注意事项主要有： 1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。 2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。 3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。 4、注意试用期期长、薪酬标准约定是否合法，试用期的录用条件是否明确。 5、根据岗位特点，是否需要同时签订保密协议和竞业禁止协议。 6、根据企业自身特点，其他应该注意的事项。 一、单位签订劳动合同时的注意事项 单位与签订劳动合同时的注意事项： 1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则； 2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证； 3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力； 4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等； 5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。 二、劳动者与人单位签订劳动合同时应当注意哪些细节？ 首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是一方强迫另外一方签订。其次还要特别注意以下事项： 第一，劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限 员工进入用人单位一个月之后，用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话，用人单位需要给员工支付两倍的工资。 第二，劳动者与人单位签订劳动合同已满10年，可签订无固定期限的劳动合同 大多数职场人都知道劳动合同会根据时间分为固定期限和不固定期限的。对于只要在一家公司未满10年的员工签订的合同应当是固定期限。所以员工不可随意离开。 第三，劳动合同应当包含试用期 在职场中有许多企业总是以员工处于试用期为由不与员工签订劳动合同。其实这样的做法是违法的。根据劳动法规定，试用期同样也是包含在劳动合同之内的。再者试用期是不得超过两个月的。有的单位试用期合同和正式的合同是分开签订的，那么员工需要在试用期结束后，及时和用人单位沟通，尽快签订正式合同。以免造成工资和相关待遇方面的损失。 第四，解除双方之间的劳动合同 当员工与用人单位之间协商，方可解除双方之间的劳动合同。但是前提是劳动者应当提前三十天以书面的形式通知用人单位才可解除劳动合同。 第五，不是所有的合同都可签署 以上就是“劳动者与人单位签订劳动合同时应当注意哪些细节？”的具体回答。劳动合同是进入职场的第一步，所以理应谨慎，所有应聘时的口头承诺都应具体落实到合同上，同时还应注意是否有不合理的霸王条款等，遇到不合理的问题，要及时和用人单位沟通，不要草率签订。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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