| 问题 | 公司是否可以要求员工签订劳动合同而不必签署？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。 法律分析 公司要求签劳动合同需要签。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 员工劳动合同：法律规定与公司权利的边界 员工劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，旨在确保雇主与雇员之间的权益和责任得到平衡。根据法律规定，公司有权要求员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。然而，公司并不能随意免除员工签署劳动合同的义务。劳动合同的签署是保护员工权益的基础，包括工资、工作时间、休假、福利等方面的保障。同时，合同也规定了员工的职责和义务，确保员工履行工作职责。因此，公司在要求员工签订劳动合同时，应遵守法律规定，确保合同条款合理合法，并保护员工的权益。这样才能在公司与员工之间建立起公平和谐的劳动关系，维护双方的合法权益。 结语 合理签订劳动合同，保障雇主与员工的权益与责任平衡。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。未签订书面劳动合同一年以上，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同的签署是保护员工权益的基础，确保工资、工作时间、休假等方面的保障，并规定员工的职责与义务。公司应遵守法律规定，确保合同条款合理合法，维护公平和谐的劳动关系，保护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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