| 问题 | 法人变更劳动合同要重签吗 |
| 释义 | 公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 一、劳动关系是否可以由变更的单位继续履行 劳动关系可以由变更的单位继续履行。依据相关法律的规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，一般不影响履行劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如何解除劳动关系： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、单位分立了 劳动合同还有效吗 根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。 如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。 三、法人代表可以变更吗 公司可以进行法人代表的变更手续。 其中，法定代表人的变更手续如下： 工商局办理法定代表人变更登记手续。应提交的手续有：公司变更登记申请表、法定代表人任免职文件、新法定代表人身份证复印件、新法定代表人登记表、股东会决议、营业执照正副本。具体如下： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）； 2、公司签署的《公司（企业）法定代表人登记表》（公司加盖公章）； 3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）； 应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。 4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明； 有限责任公司提交股东会决议、董事会决议或其他任免文件等，股东会决议由股东签署（应当符合公司章程规定的表决方式，股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由公司董事签字。 股份有限公司提交董事会决议或其他任免文件，董事会决议由公司董事签字。 国有独资有限责任公司提交出资人的书面决定（加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。 一人有限责任提交股东的书面决定（（股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。 5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件； 6、公司营业执照副本。 其实最方便的办法还是去企业所在地的工商局或者登记注册的工商处了解，因为很多具体的条款要求及企业的实际情况都不了解。 公司法人代表虽然可以进行变更，但需要申请法人代表的替代或者更换都需哟得到董事会的批准，在上级机关公认可以进行更换替代的职责之后，才能按照程序进行相应的手续的办理，否则就没有资格进行法人代表的变化。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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