| 问题 | 法人变更劳动合同还有效吗,劳动合同无效的情形 |
| 释义 | 一、法人变更劳动合同还有效吗 法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，用人单位和劳动者要继续履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同无效的情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。 如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。 如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。 如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。 如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。 如招用童工、冒签合同等。 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。 如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。 如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 10、侵犯报酬权利的劳动合同。 如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。 1 1、侵犯自主择业权利的劳动合同。 如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。 1 2、权利义务显失公平的劳动合同。 如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 所以法人代表变更的，不影响劳动合同的效力。 |
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