| 问题 | 劳动合同法人变更了原合同还有效吗？ |
| 释义 | 劳动合同法人变更后合同仍有效，但单位应及时变更合同并向劳动局办理。合同履行地为劳动者与单位约定的地点，单位所在地为实际工作场所或注册登记地。若注册地与营业地不一致，以营业地为单位所在地。若单位未注册，以出资人、开办单位或主管部门所在地为单位所在地。 法律分析 一、劳动合同法人变更了原合同还有效吗? 合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、法人变更后劳动合同履行地如何确定? 就算原单位法人变更了，劳动合同履行地依旧是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，而对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 因为法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地，因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。 则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形： 1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。 2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。 3)用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。 结语 根据劳动合同法，劳动合同在用人单位发生法人变更后仍然有效。单位应及时变更劳动合同，先解除原合同，重新建立新合同，并由单位人事部去劳动局办理。如果单位未及时变更，劳动者可向劳动局反映情况解决。关于劳动合同履行地的确定，依据劳动合同约定，劳动者履行劳动义务的地点为劳动合同履行地，用人单位所在地为注册、登记地。如果注册、登记地与主要营业地或办事机构不一致，则以主要营业地或办事机构为用人单位所在地。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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