| 问题 | 变更单位法人代表变更劳动合同是否影响 |
| 释义 | 单位名称法人代表变更不影响劳动合同的继续履行，变更后的公司承继原来的权利义务关系。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。 一、股东变更债权该如何处理 股东变更后不影响公司的债务承担。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定,公司名称的变更、法定代表人的变更或者股东股权的转让等公司的变更,均不影响公司的债权和债务,由变更后的公司承继。公司财产独立和人格独立,所以公司以其全部的财产承担债务,因此股东变更不影响公司的独立性。 二、公司换老板工资降低了怎么办 劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同。变更劳动合同应当双方协商一致，公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此，劳动者可以拒绝公司新老板降低工资待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待遇，经催告后在合理期限内未补发的。 三、单位分立了合同还有效吗 首先，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。 其次，如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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