| 问题 | 劳动合同期满，是否需要提前一个月辞职？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，劳动者有权决定是否续签合同，无需提前一个月辞职。用人单位应在合同终止时结清工资、出具终止证明书，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。 法律分析 劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 劳动合同期满后，是否可以继续工作？ 劳动合同期满后，可以继续工作的情况取决于双方的意愿和协商。根据劳动法规定，劳动合同到期后，双方可以选择续签合同或者达成口头协议继续工作。如果双方没有明确表示不再继续合作，且继续工作的条件和待遇与原合同相符，那么在实践中通常会继续工作。然而，如果雇主或雇员明确表示不再继续合作，或者存在违约等特殊情况，那么劳动合同期满后就不能继续工作。因此，在劳动合同期满后，双方应及时沟通，明确双方的意愿和合作方式，以避免产生法律纠纷。 结语 劳动合同期满后，根据劳动法规定，双方可以选择继续合作或终止合同。如果双方没有明确表示不再继续合作且条件相符，通常会继续工作。然而，如果存在特殊情况或违约等问题，劳动合同期满后就不能继续工作。因此，双方应及时沟通，明确意愿和合作方式，以避免法律纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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