| 问题 | 事实上的用工属于合法的劳动关系吗？ |
| 释义 | 用人单位在事实上用工的，也属于合法的劳动关系，但应满足条件：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律分析 用人单位在事实上用工的，也属于合法的劳动关系，但应当满足以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动关系的合法性：事实上的用工是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，劳动关系的合法性取决于事实上的用工是否符合法律规定。事实上的用工指的是实际从事工作但未正式签订劳动合同的雇佣关系。在评估合法性时，需要考虑是否存在合同、工资支付、劳动保护等关键要素。如果事实上的用工符合劳动法规定，即使没有正式合同，也可被视为合法劳动关系。然而，如果事实上的用工违反了法律规定，如未支付合理工资或未提供必要的劳动保护，那么劳动关系可能被认定为非法。因此，对于事实上的用工是否合法，需要综合考虑相关法律规定和具体情况来进行判断。 结语 根据劳动法规定，用人单位在事实上用工的情况下，可以被视为合法的劳动关系。然而，为确保合法性，需满足以下条件：用人单位需依法制定劳动规章制度，劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；同时，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动也应是用人单位业务的组成部分。综上所述，评估事实上的用工是否合法，需综合考虑相关法律规定和具体情况。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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