非法用工如何认定劳动关系？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	非法用工如何认定劳动关系？
释义	法律分析：非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是非法劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	返乡人员包括哪些返乡人员包括哪些？回乡证是什么黑龙江返乡人员最新政策是什么回乡证是什么意思黑龙江返乡人员最新政策男人强奸男人是否犯罪吗怎么算一次变更两个车道怎么算一次变更两个车道？同样的案子一个法院两种判法旧法与新法不一致时应采用 -法律知识 2023年石家庄新三区户口能在市里上学吗 2021年石家庄幼升小政策 2023小升初户口迁入时间有没有限制 ? 2023年仓储发票税率是多少 2023年小升初户口迁入时间有限制吗 2023年房屋出租增值税税率是多少? 举证责任分配错误是适用法律错误吗举证责任分配错误是适用法律错误吗？民事诉讼中举证责任的基本规则有哪些？举证责任分配错误是适用法律错误吗诉讼上自认的构成要件民事诉讼证据证明标准是什么意思民事诉讼如何标准举证责任的倒置？可以证明自己主观过错的是什么法律 receiving party receiving patent office receiving receipt receiving state receiving stolen property receiving teller receiving vouchers recently reception reception clerk receptionist committee reception office for letters from and visits by the masses reception order reception personnel reception test receptor Receptus recess recess recheck recht Recidivism recidivism recidivism recidivism in a narrow sense

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。