| 问题 | 用人单位非法解除劳动关系是如何认定的 |
| 释义 | 劳动合同无法履行的情况下，用人单位非法解除劳动关系。这些情况包括劳动者患病或负伤后无法从事原工作，不能胜任工作即使经过培训或调整岗位，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化。 法律分析 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。 拓展延伸 劳动法中对用人单位非法解除劳动关系的认定标准及法律责任 根据劳动法，用人单位非法解除劳动关系的认定标准主要包括：1）违反法定解除程序；2）没有合理事由；3）违反解除通知期限等。若用人单位被认定为非法解除劳动关系，将承担相应的法律责任，包括：1）支付经济补偿；2）恢复劳动关系；3）支付赔偿金等。法律责任的具体金额和方式将根据实际情况进行裁定。因此，用人单位应当遵守劳动法规定的解除程序和标准，以避免非法解除劳动关系所带来的法律风险和经济损失。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动关系时必须遵守法定程序和标准。如果用人单位违反了相关规定，非法解除劳动关系，将承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复劳动关系和支付赔偿金等。因此，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，以避免非法解除劳动关系所带来的法律风险和经济损失。劳动者在面对患病或非因工负伤、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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